Les intentions de recrutement des entreprises néo-aquitaines à nouveau en baisse
En Nouvelle-Aquitaine, 93,7% des 1.410 projets de recrutement de conducteur de transport en commun sur route sont anticipés comme difficiles à pourvoir. Illustration : Adobe Stock
Les projets de recrutement des entreprises sont en forte diminution pour 2025. Cette baisse, constatée sur les 12 départements de la Nouvelle-Aquitaine, ramène la région à des niveaux pré-Covid.
269.400. C’est le nombre de projets de recrutement qui émerge de l’enquête réalisée par France Travail sur les besoins en main d’œuvre pour 2025 en Nouvelle-Aquitaine. Soit 43.500 de moins qu’en 2024, une baisse de 14% au niveau régional, contre -12,5% en niveau national. Une enquête réalisée auprès de 171.000 établissements néo-aquitains (avec un taux de retour de 24%) en octobre-novembre derniers, en pleine instabilité gouvernementale mais avant la tempête économique déclenchée par le retour de Donald Trump à la Maison Blanche.
Évolution du nombre de projets de recrutement entre 2024 et 2025. Crédit : France Travail Nouvelle-Aquitaine / BMO 2025
Un repli qui s’accélère, après une première baisse déjà en 2024 (-7%), et qui amène à une sur quatre (25,5%, -4,4 points par rapport à 2024) la part d’établissements qui envisagent de recruter. Tous les départements sont touchés, certains fortement comme la Gironde (-21%) avec 73.200 intentions d’embauche, mais aussi la Corrèze (-25%), la Haute-Vienne (-17%) ou encore la Charente (-16%). La Gironde, habituel moteur économique régional, paie ainsi « cash » l’effondrement du secteur de la construction et les difficultés de l’hôtellerie-restauration, ainsi que la baisse notable de l’emploi des cadres. D’autres départements sont plus épargnés, comme les Pyrénées-Atlantiques (-7%) avec 31.200 intentions d’embauche, les Landes (-4%) et 25.500 intentions ou encore la Vienne (-3%) 16.700 intentions.
Répartition des projets de recrutement selon la taille de l'établissement. Crédit : France Travail Nouvelle-Aquitaine / BMO 2025
Une baisse généralisée…
La tendance est d’autant plus inquiétante qu’elle s’observe dans tous les secteurs d’activité, notamment la construction on l’a vu (-22,6%) mais aussi l’industrie (-16%) et l’agriculture (-14,7%). Les services, qui représentent à eux seuls près de 60% des intentions (158.700 projets) limitent la casse avec une baisse légèrement supérieure à 12%. Si 56,7% des projets de recrutement dans la région sont jugés difficiles à pourvoir par les employeurs (50,1% au niveau national), cette part s’inscrit en baisse pour la deuxième année consécutive, après le plus haut constaté en 2023 (70,3%) et le repli constaté en 2024 (65,6%). Outre un nombre insuffisant de candidats dans 80% des cas (-4,7%), ce sont aussi l’inadéquation du profil des candidats (+3,3%) dans 79% des cas, les conditions de travail (-1,3%) dans un tiers des situations, ainsi que les moyens financiers (+8,9%) dans 27% des cas qui sont les principaux motifs de difficultés anticipées de recrutement. Les problématiques d’accès au lieu de travail (19%) sont plus fréquemment citées que l’an dernier (+2,2%), un sujet qui revient plus particulièrement sur le littoral néo-aquitain ou dans les grandes villes.
Top 15 des métiers avec la part la plus élevée de projets de recrutement jugés difficiles à pourvoir. Crédit : France Travail Nouvelle-Aquitaine : BMO 2025
… mais de nombreux secteurs qui veulent recruter
Outre les emplois saisonniers, majoritaires (90%) dans les 22.700 intentions d’embauche affichées dans l’agriculture, dans les 17.600 intentions pour des postes de viticulteurs ou arboriculteurs (96% saisonniers) ou dans les 14.200 projets de recrutement de serveurs de café-restaurant (78% de postes saisonniers), de gros volumes d’emplois sont à pourvoir. Ainsi des agents d’entretien de locaux professionnels : 10.200 intentions d’embauche pour des postes à 80% non saisonniers, mais aussi dans la santé des aides-soignants (7.300 intentions, 86% non saisonniers) et aides à domicile (7.200 intentions, 84% non saisonniers) et des infirmiers et sages-femmes (5.100 intentions, 96% non saisonniers).
Top 15 des métiers qui recrutent le plus en 2025, en nombre de projets de recrutement (saisonniers ou non). Crédit : France Travail Nouvelle-Aquitaine / BMO 2025
« Mais je reste optimiste, cette baisse intervient après la forte reprise économique à la sortie de la crise sanitaire et nous avons en ce moment même 106 000 offres d'emploi à pourvoir dans la région », positive tout de même le directeur régional de France Travail Alain Mauny.
Dans le rétro - 2024 : Quels sont les besoins en main-d'œuvre, en Nouvelle-Aquitaine ?
