Pourquoi TotalEnergies emploie un ESAT sur son site palois - Premium

L’ESAT Alpha, implanté à Lons, accompagne 140 personnes en situation de handicap dans leur insertion professionnelle. « Certains ouvriers vivent en foyer, d’autres dans leur propre appartement, et nous travaillons avec eux pour les aider à progresser dans leur autonomie », explique Laetitia Alberdi, monitrice d’atelier. « Nous analysons les capacités, la personnalité et les compétences de chaque personne pour leur attribuer des tâches qui leur correspondent. Parfois, nous ajustons, mais cela permet de trouver les missions idéales pour chacun », ajoute-t-elle. Depuis plus de 12 ans, le CSTJF de Pau, (Centre Scientifique et Technique Jean Féger, le principal centre de recherche de TotalEnergies), fait appel aux ouvriers de l’ESAT Alpha. Ces travailleurs interviennent notamment dans le nettoyage des espaces extérieurs, avec la collecte de mégots et papiers, et la gestion du service courrier. « Trois personnes travaillent en autonomie au service courrier, tout en restant supervisées par un pilotage interne », précise Mme Alberdi.« Retours très positifs »Les autres opèrent « l’atelier vélo », où ils réparent les vélos des employés de TotalEnergies, mais également ceux de clients externes. Enfin, l’ESAT prend en charge le broyage des papiers et cartons du CSTJF, transformés ensuite en ballots recyclables. Ces différentes tâches s’inscrivent dans une logique d’inclusion et répondent aux besoins opérationnels de l’entreprise. « La solidarité et le respect sont des valeurs fondamentales pour TotalEnergies, et ce partenariat en est une belle illustration », souligne l’entreprise, qui précise également que la mise en place de ce partenariat est antérieure à l’adoption de la loi de 2018 sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.À lire également - Inclusion : le projet All'Chimie fait un premier point d'étape « La qualité du travail fourni par les ouvriers de l’ESAT est identique à celle de salariés traditionnels, précise Patricia Guiliani, responsable du service courrier au CSTJF. Ils se sont formés rapidement et sont devenus autonomes dans leurs tâches. »Adapter les espaces de travail Le partenariat avec l’ESAT Alpha, précise Laetitia Alberdi, concerne au total 25 personnes en situation de handicap ; et plus précisément, « de handicaps psychiques légers, voire moyens ». La problématique de l’accueil des personnes handicapées se pose aussi du côté du salariat de TotalEnergies à proprement parler, mais concerne plutôt les handicaps moteurs. « Nous organisons régulièrement des campagnes de sensibilisation pour adapter les comportements des employés, explique Céline Cambus, responsable de la qualité de vie au travail et référente handicap pour le CSTJF. Cela inclut des webinaires ou des initiatives spécifiques lors de la Semaine du Handicap. »À lire également - Insertion : comment la Fédération du BTP accompagne les personnes éloignées de l'emploi « Nous faisons tout pour garantir le maintien dans l’emploi grâce à des aménagements personnalisés », ajoute Céline Cambus. Et de lister quelques exemples : bureaux ajustables en hauteur, souris et sièges ergonomiques, logiciels adaptés, mais aussi prise en charge des trajets domicile-travail, reconfiguration d’un bureau… Jusqu’où aller, dans l’aménagement des espaces de travail aux personnes en situation de handicap ? « À chaque situation, on cherche une solution, détaille Céline Cambus. Un intervenant extérieur fait des préconisations, et nous faisons des choix de façon individuelle, en fonction des budgets et des délais, mais avec une réelle volonté d’inclusion ». Par exemple, continue-t-elle, « un salarié en alternance devait récemment changer de bâtiment, mais le nouvel espace n’était pas équipé d’un ascenseur. Même s'il n'était présent que temporairement, nous avons décidé d’en installer un. »

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