Emploi cadre : record en 2022, la région anticipe un ralentissement des embauches en 2023
Les cadres démissionnent plus souvent, recrutés par une autre entreprise ou pour lancer leur propre activité. Photo d'illustration : Adobe Stock
L’an passé, l’emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine a atteint un nouveau sommet, franchissant les niveaux de référence établis en 2019. En 2023, le rythme de recrutement devrait se ralentir, notamment en raison d’un moindre poids relatif des services à forte valeur ajoutée dans l’économie néo-aquitaine.
L’Apec vient de publier ses derniers chiffres de conjoncture qui portent le bilan des recrutements de cadres pour l’année 2022. Dans la lignée du fort rattrapage de 2021, « l’emploi cadre s’est montré extrêmement dynamique en 2022, avec plus de 300.000 embauches réalisées au niveau national » est-il indiqué, un « seuil symbolique franchi pour la première fois en 2022 », à la faveur d’une hausse de 15%. Une dynamique également observée dans notre région. « Marqué en 2020 par la crise sanitaire, le marché de l’emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine a renoué ces deux dernières années avec un fort dynamisme. La région a atteint un niveau jamais observé jusqu’alors », pose Danielle Sancier, déléguée régionale Apec Nouvelle-Aquitaine. Au niveau régional, avec 14.420 recrutements réalisés, l’année 2022 s’est ainsi soldée par une hausse de près de 13% par rapport à 2021. Une hausse effective à comparer avec les prévisions annoncées en début d’année dernière : les dirigeants interrogés tablaient globalement sur une progression de 5%, le début de la guerre en Ukraine ayant amené à une certaine prudence. Et en comparant avec 2019, précédent record avec 13.180 embauches, le rythme 2022 est supérieur de 9%.
A elle seule, la Gironde a concentré l’an passé 45% des offres néo-aquitaines publiées sur apec.fr, les Pyrénées-Atlantiques 10%, la Charente-Maritime 7%, tout comme les Deux-Sèvres, « un département où le secteur de la bancassurance est très bien implanté », est-il analysé. En termes de famille de métiers, ceux du développement informatique s’inscrivent en Nouvelle-Aquitaine au premier rang des offres d’emploi publiées en 2022 sur apec.fr pour la Nouvelle-Aquitaine (2.560), suivis par ceux de la comptabilité (2.083) et de l’audit/expertise comptable (1.681). A signaler par ailleurs que la création nette de postes de cadres a progressé en 2022, s’établissant à 5.060, contre 4.700 en 2021, chiffre néanmoins inférieur à celui constaté en 2019, où 5.360 créations nettes de postes cadres avaient été réalisées. A fin 2022, le nombre de cadres en poste en Nouvelle-Aquitaine est en hausse de 2,1% en un an, atteignant 249.730. A ce niveau, la Nouvelle-Aquitaine réunit 6% des cadres en France, l’Ile-de-France concentrant pour sa part 40% des cadres.
Prévision de ralentissement en 2023
Au niveau national, les prévisions d’embauches de cadres sont stables et tablent sur 308.800 recrutements. Dans notre région, c’est une baisse globale des recrutements qui est envisagée pour l’année en cours, avec un cumul déclaratif de 13.100 embauches, chiffre qui s’inscrirait en repli de 9% par rapport au niveau effectivement observé pour 2022. Et qui marquerait un retour au volume finalement comptabilisé en 2019. « C’est une première expression, une annonce spontanée, dans un cadre incertain », tempère néanmoins Danielle Sancier, qui n’exclut pas un atterrissage 2023 plus dynamique qu’escompté, à la faveur d’un second semestre qui pourrait être plus dynamique que prévu.
Cette année, l’ex-Aquitaine pourrait selon concentrer près des deux tiers des recrutements de cadres (64%, avec un total de 8.430), l’ex-Poitou-Charentes 25% (3.280 recrutements) et l’ex-Limousin les 10% restants (1.390 recrutements).
Sur l’ensemble de la Nouvelle-Aquitaine, 56% des recrutements prévus en 2023 devraient concerner le secteur des services, une proportion qui monte à 72% au niveau national et explique le décrochage entre la perspective de stabilité 2023 sur la France métropolitaine et l’anticipation de ralentissement rapportée pour la Nouvelle-Aquitaine. A l’inverse, le secteur industriel serait en proportion plus recruteur de cadres en 2023 sur la Nouvelle-Aquitaine (20% du total prévisionnel) qu’au plan national (13%).