Safran et IndustriAll Europe signent un accord-cadre sur la parentalité et l’équilibre vie pro-vie perso
Le groupe Safran possède de nombreuses implantations dans les Pyrénées-Atlantiques et Landes. | Photo Safran HE
Le groupe Safran et le syndicat IndustriAll Europe ont signé un accord-cadre européen visant à harmoniser les mesures de soutien à la parentalité, à la flexibilité au travail et aux aidants.
Le groupe Safran et le syndicat européen des salariés industriels IndustriAll Europe ont conclu, en février dernier, un accord-cadre au niveau européen. Destiné aux 60.000 employés de Safran en Union européenne, ainsi qu’en Suisse, Norvège et au Royaume-Uni, cet accord « pionnier » garantit un socle de mesures communes « tout en prenant en compte la variété des cultures, des sensibilités et des règlementations entre ces pays », se félicite l’avionneur français. « Cet accord est une étape majeure pour faire de Safran un employeur de référence, engagé dans la qualité de vie de ses collaborateurs et attentif à leur équilibre personnel et professionnel », déclare Stéphane Dubois, directeur des Responsabilités Humaines et Sociétales du groupe.
Soutien aux parents et aidants
L'accord se décline en plusieurs axes. Tout d’abord, le « soutien à la parentalité », prévoyant un « accompagnement des salariés avant, pendant et après l’arrivée d’un enfant, incluant des mesures adaptées pour les parcours d’adoption et d’assistance médicale à la procréation ». En second lieu, la « flexibilité au travail », incluant l’aménagement des horaires, un accès facilité au télétravail et des mesures facilitant « la conciliation entre vie familiale et professionnelle ». Troisième élément, le « soutien aux aidants », soit un « soutien dédié » aux salariés s’occupant d’un proche en perte d’autonomie, incluant des jours d’absence spécifiques et des formations adaptées. Enfin, des actions de sensibilisation visant à promouvoir « un cadre bienveillant autour de la parentalité et des aidants, tout en valorisant la diversité des formes familiales ».
À lire également - Safran sélectionné pour motoriser le nouvel hélicoptère H140 d'Airbus
« Cet accord-cadre crée un socle d’engagements communs en matière d’équilibre vie professionnelle et vie privée, d’accompagnement de la parentalité et de compensations financières, se réjouit, par voie de communiqué de presse, Isabelle Barthès, secrétaire générale adjointe d’IndustriAll Europe. Le déploiement de l’accord à travers le dialogue social local est désormais la priorité. »
