L'UIMM Adour-Atlantique met la mixité au cœur des enjeux industriels
La soirée s'est tenue le 27 novembre au Pôle formation Adour d'Assat. Photo UIMM Adour-Atlantique
Pour la Semaine de l’Industrie 2025, l’UIMM Adour-Atlantique a rassemblé 150 professionnels lors de la soirée « Industri’ELLES », dédiée à la promotion des femmes dans la métallurgie. L’occasion de mettre en lumière 17 parcours féminins et de réaffirmer l’engagement du syndicat en faveur de la mixité.
Dans le cadre de la Semaine de l’Industrie 2025, l’UIMM Adour-Atlantique organisait, le 27 novembre au Pôle Formation Adour à Assat, une nouvelle édition de la soirée Industri’ELLES. L'événement a rassemblé 150 participants autour de la promotion de la place des femmes dans un secteur encore largement masculinisé.
Après un rappel, par Didier Lacassagne, président de l’UIMM Adour-Atlantique, de l’ambition du réseau, dans le cadre de la campagne nationale « Tu as ta place », d’accroître la part des femmes dans la métallurgie de 23% à 33% en dix ans, la soirée a mis en avant les parcours de 17 femmes exerçant dans l’industrie locale, à travers la diffusion de portraits vidéos. Parmi elles : Audrey, tourneuse-fraiseuse à Microtec (Serres-Castet), Camille, responsable supply chain chez Duqueine (Bayonne), ou encore Claudine, opératrice laser chez Holight (Ogeu-les-Bains).
Des partenariats concrets pour faire évoluer les pratiques
Pour renforcer son engagement en faveur de la mixité, l’UIMM Adour-Atlantique a également conclu plusieurs partenariats dans le courant de l’année. Ceux-ci visent à renforcer les actions de sensibilisation dans les collèges et lycées, à l’image de l’accord signé avec l’Éducation nationale, ou encore à soutenir les parcours d’insertion professionnelle féminins.
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Une table ronde a ensuite permis d’échanger sur les leviers à renforcer pour favoriser la mixité dans les métiers techniques. Enfin, l’UIMM Adour-Atlantique « a présenté les partenariats mis en place pour encourager la mixité et susciter des vocations féminines dans l’industrie en local », précise l’association patronale par voie de communiqué. Parmi ces partenariats, l’association Elles Bougent, le programme « Femmes et Industries », porté par le CREPI et la DDETS, ou encore « l’action menée avec les Cap Emploi Béarn et Pays Basque pour favoriser l’inclusion et l’accès à l’emploi des femmes ».