Filière glisse : la pédagogie pour attirer les profils recherchés - Premium

La filière sport n’est pas vraiment connue du grand public. « Pourtant, son poids économique est aussi important que celui des cafés hôtels restaurants », souligne Christophe Seillier, directeur exécutif chez EuroSIMA. Depuis Hossegor, cette association fondée en 1999, fédère les acteurs économiques de l’univers Action Sports. Elle compte 215 adhérents issus de sept pays différents dont la majorité est basée en Nouvelle-Aquitaine. Avec 1,9 milliard d’euros générés en 2024 et 4.000 emplois directs, la filière glisse est un acteur majeur du territoire néo-aquitain. Malgré ce poids, il demeure méconnu du grand public. Par conséquent, bien que son attractivité soit forte, les profils des candidats ne correspondent pas toujours aux besoins réellement éprouvés par les entreprises. « Elles reçoivent des candidatures spontanées de partout, majoritairement sur les domaines du commercial, de la communication ou de l'événementiel ». Pourtant, ce n’est pas là que les talents sont les plus attendus. « On a besoin de gens qui parlent plusieurs langues, de profils spécialisés sur la supply chain, la finance…» , énumère le représentant d’EuroSIMA. Témoigner et rencontrer En réalité, l’éventail des métiers présents dans la filière est très large. Il s’agit donc de les faire connaître afin d’attirer les talents. Pour cela, une plateforme d’emploi existe déjà sur le site de la fédération. Avec la création du Forum des métiers de la glisse, il s’agit d’aller plus loin pour que les entreprises du territoire puissent rencontrer les candidats. Organisé en partenariat avec France Travail et la communauté de communes MACS, l'événement physique du 26 mars permet non seulement d’avoir un contact direct avec le public mais aussi de communiquer sur les métiers. L’an dernier, plus de 300 personnes se sont déplacées avec des profils différents. Jeunes en formation, demandeurs d’emploi, professionnels en reconversion… tous pourront échanger avec vingt-cinq stands de marques. Le jour même, une centaine d’emplois sera disponible immédiatement. Mais le plus important se situe ailleurs. « L'événement débute avec une table ronde réunissant plusieurs acteurs de la filière témoignant concrètement de ce qu’ils font dans leur fonction et du parcours qu’ils ont effectué », explique Christophe Seillier. Cette année, les intervenants sont Marie-Aurélie Cazaux (chef du design et merchandising chez chez Liberated Brands/ Volcom), Valentin Bourgeon (Directeur Marketing chez Billabong / Boardriders), Fanny Duhamel (coordinatrice ESG chez Rip Curl Europe) et Pierre Frechou (caméraman outdoor indépendant). Des compétences toujours plus pointues « Cet événement et ces témoignages permettent d’infuser ce qu’est réellement notre filière », estime le directeur de l’association. Des professions autour de la création (conception, prototypage, développement de produit…) à l'intelligence artificielle en passant par la transition écologique, de nouveaux métiers apparaissent. « En termes de RSE, d’impact environnemental et de mise sur le marché de nos produits, les réglementations sont de plus en plus pointues », observe-t-il. Par conséquent, les profils des talents recherchés suivent cette évolution. « Le niveau de qualification a augmenté et cela va continuer à s’accentuer ». Entre compétences de haut niveau et personnes sur le terrain, le spectre est large depuis la conception des produits jusqu’à leur achat par le consommateur. Pour que les candidats soient plus en adéquation avec les enjeux, EuroSIMA se doit de poursuivre sa pédagogie. « En réalité, notre filière a besoin de compétences et de ressources au même titre que l’aéronautique, avec une vision à 360 degrés ».

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