RSE : comment mieux intégrer les nouveaux salariés dans la stratégie de l’entreprise ?
Durant un an et demi, Co-nect a co-construit sa feuille de route RSE avec ses salariés. Crédits : Co-nect
L’entreprise événementielle Co-nect s’est engagée, lors du salon Résolution 2025, à améliorer l’intégration de ses nouveaux salariés, avec un focus autour de la RSE. Ce mois-ci, l'Observatoire des engagements RSE en Nouvelle-Aquitaine, en partenariat avec Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charente, se penche sur cette action.
Lors de la troisième édition du salon Résolution à Bordeaux, un arbre un peu particulier a pris racine : l’Arbre des Résolutions. Chaque participant du salon a déposé sur ses branches un engagement concret qu'il s'apprête à mettre en place dans son entreprise en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Derrière chaque promesse, un acteur économique du territoire prêt à transformer ses idées en actions. Ce mois-ci, focus sur l’entreprise Co-nect qui s’est engagé à déployer « une journée obligatoire d’acculturation à la RSE avec un focus sur la politique de l’entreprise, dans le cadre du parcours d’intégration d’un nouveau collaborateur »
Pour aller plus loin - RSE : des promesses aux actions, l’Arbre des Résolutions prend racine
Un plan d'action autour de quatre piliers
« En échangeant avec des consœurs et confrères, je prends conscience que finalement, on est assez matures », réfléchit Jessica Maréchal lorsqu’on l’interroge sur l’engagement de Co-nect. Responsable RSE de l’entreprise, spécialisée dans la prestation de services événementiels, elle reprend : « On est certifiés ISO 20121 depuis 2018. Il s’agit de la norme dédiée aux métiers de l’événementiel qui est un peu devenue incontournable maintenant, mais à l’époque on était parmi les premiers. »
Co-nect, qui compte une cinquantaine de collaborateurs (principalement en Gironde mais aussi dans ses antennes lyonnaises et parisiennes) a lancé il y a trois ans un projet de co-construction. L’idée, faire réfléchir les salariés durant un an et demi à la façon dont ils aimeraient rendre leur entreprise plus durable. Un travail qui a poussé les équipes à formuler, en janvier 2024, la raison d’être de Co-nect, et à déployer un plan d’action sur quatre piliers : social, économique, environnemental et sociétal.
Une meilleure intégration
Le plan s’étale sur trois ans, et doit permettre d’ici la fin de l’année 2026 que l’intégralité des collaborateurs soient engagés a minima dans l’une des 88 actions. « Aujourd’hui, 62% des actions sont soldées et plus de 60% des collaborateurs se sont lancés, compte Jessica Maréchal. On sait que le fait d’avoir construit collectivement le projet joue un rôle, ce n’est pas juste une décision qui émane de la direction générale. Cela permet à chacun de trouver sa place. » D’où la résolution, pour Co-nect, d’axer l’intégration des nouveaux salariés autour de cette raison d’être, et de la RSE. Un besoin remonté après la mise en place d’un rapport d’étonnement, rempli par les quatre derniers arrivés. « On s’est rendu compte qu'il n'y avait pas de présentation systématique de notre politique RSE, confesse Jessica Maréchal. Alors vers mars, on a aussi réalisé un baromètre auprès de l’ensemble de nos collaborateurs, pour affiner ce parcours d’intégration. »
Le prestataire événementiel ne vise pas seulement l’intégration de ses salariés. Un livre blanc a été créé pour les CDI, mais aussi pour les intérimaires, appelés en renfort lors des périodes de forte activité, ou les stagiaires. « Sans l’humain, une boîte ne tourne pas. Dès lors qu’on ne prend pas en compte l’avis et le bien-être des collaborateurs, on peut mettre la clef sous la porte », conclut Jessica Maréchal.
L'Arbre des Résolutions a été créé avec le soutien de Caisse d'Épargne Aquitaine Poitou-Charentes.
Sommaire
Salon Résolution : et vous, quelles seront vos résolutions ?
Placéco innove à l’occasion de la 3e édition de Résolution, salon des solutions RSE en proposant un arbre des résolutions. À l’issue de la journée, chaque visiteur du salon pourra y déposer l’initiative RSE qu’il compte mettre en œuvre.
RSE : des promesses aux actions, l’Arbre des Résolutions prend racine
L'Observatoire des engagements RSE en Nouvelle-Aquitaine, en partenariat avec Caisse d'Epargne Aquitaine Poitou-Charentes, mis en place par Placéco lors du salon Résolution 2025 livre ses fruits. Chaque mois, la rédaction analysera les données récoltées lors du salon en Gironde afin de partager les bonnes pratiques et les idées.
RSE : comment mieux intégrer les nouveaux salariés dans la stratégie de l’entreprise ?
L’entreprise événementielle Co-nect s’est engagée, lors du salon Résolution 2025, à améliorer l’intégration de ses nouveaux salariés, avec un focus autour de la RSE. Ce mois-ci, l'Observatoire des engagements RSE en Nouvelle-Aquitaine, en partenariat avec Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charente, se penche sur cette action.
Salon Résolution : les premiers fruits de l’Arbre des Résolutions
À l’occasion de la 3e édition de Résolution, salon des solutions RSE, Placéco proposait à chaque visiteur de marquer son engagement en notant une initiative RSE qu’il prévoit de mettre en œuvre lors des 12 prochains mois. L’Arbre des Résolutions prévu à cet effet s’est couvert de feuilles et du fruit des réflexions, tout au long de la journée. Cueillette non exhaustive.
RSE : comment Inside Révélateur de Talents réduit son empreinte numérique
Inside Révélateur de Talents s’est engagé, lors du salon Résolution 2025, à écoconcevoir ses supports de formation. Au-delà, c’est tout le sujet du numérique responsable qui se pose. Ce mois-ci, l'Observatoire des engagements RSE en Nouvelle-Aquitaine, en partenariat avec Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charentes, se penche sur cette action.
RSE : Félix & Associés s’engage pour rendre le métier de designer plus responsable
Ce mois-ci, l'Observatoire des engagements RSE en Nouvelle-Aquitaine, en partenariat avec Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charentes, se penche sur l’agence de design Félix & Associés. Déjà positionnée sur des sujets de RSE, elle ancre (et encre) une feuille de route post-CEC pour rendre son métier plus régénératif.
RSE : en Nouvelle-Aquitaine, comment renaturer les sites de maintenance des TER ?
SNCF Voyageurs TER Nouvelle-Aquitaine s’est engagée, lors du salon Résolution 2025, à renaturer ses sites de maintenance des trains TER. Ce mois-ci, l'Observatoire des engagements RSE en Nouvelle-Aquitaine, en partenariat avec Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charentes, se penche sur cette action.
RSE : Inorix va devenir société à mission pour valoriser les métiers de la sécurité
Inorix formalise sa raison d’être. Ce mois-ci, l’Observatoire des engagements RSE en Nouvelle-Aquitaine, en partenariat avec la Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charentes, se penche sur ce groupe spécialisé dans la sécurité privée, qui veut - notamment - s’appuyer sur la gamification pour embarquer ses équipes.
Chez Fermentalg, « on fait de la RSE au quotidien, sans se dire que l’on en fait »
Ce mois-ci, l'Observatoire des engagements RSE en Nouvelle-Aquitaine, en partenariat avec Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charentes, se penche sur la PME Fermentalg. Spécialisée dans la conception et le développement de produits à base de microalgues, elle est engagée dans une politique RSE.
Comment Same transforme les invendus alimentaires en modèle résilient et solidaire
Ce mois-ci, l'Observatoire des engagements RSE en Nouvelle-Aquitaine, en partenariat avec Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charentes, se penche sur le traiteur bordelais Same. Confrontée à des défis d’investissement, l’entité veut prouver que son modèle est viable et reproductible.
